Négocier un Outplacement lors d’une rupture conventionnelle : être aidé.e dans votre retour à l’emploi

Vous réfléchissez à demander une rupture conventionnelle à votre employeur ou êtes en cours de négociation ? Saviez-vous qu’en plus de vos indemnités légales de rupture conventionnelle, vous pouvez négocier avec votre employeur d’autres avantages, pour vous aider dans la définition de votre projet professionnel, vos démarches de recherche d’emploi ?

Que vous soyez insatisfait de votre emploi, désireux de construire et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel et/ou de déménager sur une autre région, vous savez que tout changement nécessite d’y travailler activement en mobilisant les ressources qui sont à votre disposition. Alors comment bien négocier son départ dans ce cas-là ? Que pouvez-vous demander en termes d’accompagnement professionnel pour sécuriser ce nouveau départ ? On vous donne quelques pistes de négociation.

Rupture conventionnelle pour un nouveau projet professionnel : que négocier ?

Outplacement individuel

Un accompagnement à la recherche d’emploi peut être envisagé pour plusieurs motifs :

- Vous avez vécu une période difficile au travail : une proportion importante des ruptures conventionnelles sont liées à une mésentente au sein de l’environnement de travail. Dans ce cadre, il peut être difficile de se mobiliser sereinement dans sa recherche d’emploi : un accompagnement vous permettra de reconstruire la confiance, la motivation et l’énergie dont vous avez besoin pour repartir.

- Vous souhaitez explorer et/ou réaliser une reconversion professionnelle (qui peut nécessiter de construire un projet de formation) : un accompagnement va vous être utile pour déterminer les fondamentaux de ce qui vous anime, mettre à plat vos ressources, explorer les possibles en termes d’emplois – métiers et définir un projet professionnel viable et réaliste.

- Le marché d’emploi que vous visez est tendu, il y a peu de postes pour beaucoup de candidat.e.s : un accompagnement à la recherche d’emploi peut vous aider à sortir du lot en vous proposant un travail sur mesure pour valoriser au mieux votre profil et construire / mobiliser votre réseau de façon efficace. Ou le cas échéant, réajuster votre projet aux réalités du marché.

- Votre projet professionnel implique de changer de région : être accompagné.e par un cabinet spécialisé implanté en local vous permettra de connaître les spécificités du territoire visé et les acteurs qui recrutent. Vous pourrez ainsi mieux appréhender votre recherche d’emploi et sécuriser votre projet professionnel sur votre nouveau lieu de vie.

- Malgré vos recherches, vous n’arrivez pas à retrouver un emploi qui vous correspond : un travail sur vos stratégies de recherche d’emploi, vos outils de communication et votre posture de candidat.e peut être envisagé pour débloquer la situation. Ou le cas échéant, réajuster votre projet aux réalités du marché.

La prestation d’Outplacement est un accompagnement sur mesure et complet qui permet de répondre à l’ensemble des situations qui viennent d’être citées.

Du temps en négociant son préavis

Vous pouvez avoir besoin de temps pour plusieurs raisons (prise de recul, repos, réflexion, etc.), dans ce cas, demandez une négociation sur votre préavis. En réduisant votre temps de présence avant votre départ, vous pourrez vous accorder une pause, essentielle pour repartir du bon pied et entreprendre votre nouveau projet professionnel.

Vous souhaitez être accompagné.e suite à votre rupture conventionnelle ?

Nos psychologues du travail et nos consultant.e.s en évolution professionnelle sont à votre écoute pour vous aider et vous guider. Si vous décidez de négocier un accompagnement professionnel suite à votre rupture conventionnelle, nous vous conseillons de choisir un cabinet de conseil en carrière professionnelle proche de chez vous et certifié auprès des organismes reconnus du monde professionnel.

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