Comment maximiser votre retour d’expérience internationale ?

Le retour d’une expérience professionnelle à l’international représente à la fois un défi majeur et une opportunité enrichissante pour les cadres et les dirigeants. Réintégrer le marché du travail français demande une préparation minutieuse et une stratégie bien définie pour valoriser les compétences acquises à l’étranger. Cette planification est cruciale pour ceux qui aspirent à maximiser leur impact et à saisir de nouvelles opportunités de carrière. Cet article explore les meilleures pratiques pour une transition sans faille et enrichissante afin de Réussir son retour d’expérience internationale.

Arrivée en 2010 à Montréal au Canada pour reprise d’études, Katia décide d’y rester et de trouver un travail après l’obtention de son diplôme. Après 12 ans passés à l’international, Katia est revenue travailler en France en 2022.

Katia – Consultante Chasse et Sourcing, Abaka Cabinet conseil RH

1/ Préparation avant le retour

Avant de quitter votre poste international, il est essentiel de préparer le terrain pour votre retour et de définir votre projet professionnel. Réseautage et mise à jour des compétences sont deux piliers de cette préparation. Il est également essentiel de s’informer sur le marché du travail actuel avant même le retour sur le territoire (salaire, offre et demande selon le secteur de recherche…).

Stratégie de réseautage

La préparation au retour doit commencer bien avant de reposer le pied sur le sol national. Le réseautage professionnel joue un rôle clé dans ce processus. Utiliser des plateformes comme LinkedIn pour renouer avec d’anciens collègues et établir de nouveaux contacts dans le secteur visé est essentiel. N’oubliez pas d’informer vos contacts de votre retour prochain pour renforcer ces connexions.

“Il ne faut pas hésiter à demander de l’aide. J’ai fait appel au service de l’APEC en arrivant pour savoir si j’avais besoin de faire une formation supplémentaire ou une validation des acquis car j’ai eu mon diplôme à l’étranger (Canada). Tu peux poser pleins de questions sur le marché actuel, les secteurs en pénuries etc… Ils m’ont beaucoup aidé et tu as un/une conseillère dédié avec qui tu es en contact.”
Katia

Mise à jour des compétences

Parallèlement, une mise à jour des compétences est impérative. Il est recommandé d’analyser les tendances du marché du travail national pour identifier les compétences clés en demande et d’entreprendre les formations si nécessaires. Cette mise à jour peut inclure des certifications ou des cours spécialisés qui vous rendront plus compétitif sur le marché du travail national. Mettez en avant vos nouvelles compétences professionnelles acquises lors de votre parcours professionnel à l’étranger. Misez également sur le savoir-être et les soft skills, très recherchés par les recruteurs.

Exemples de soft skills :

Esprit critique.
Prise de décision.
Flexibilité et adaptabilité.
Communication orale.
Respect.

2/ S’adapter au marché du travail local

Une fois de retour, comprendre les spécificités du marché du travail national devient primordial pour vous adapter et valoriser votre expérience internationale.

Analyse du marché

Les secteurs en croissance et les opportunités spécifiques à chaque région doivent être étudiés pour une réintégration efficace. Il est également crucial de savoir positionner son expérience internationale comme un atout majeur face au marché. Il faut savoir traduire cette expérience de manière à ce qu’elle résonne avec les employeurs locaux, en mettant en avant la contribution à la résolution de problématiques locales ou à l’amélioration de processus existants.

“L’important est de valoriser l’expérience internationale et montrer ce que cette expérience va pouvoir apporter à la future entreprise. Qu’est-ce que notre expérience internationale va apporter de plus à la future entreprise par rapport à un candidat qui n’en a pas ?”
Katia

Positionnement de compétences

Adaptez votre CV et votre discouras pour mettre en lumière comment votre expérience à l’étranger peut apporter une valeur ajoutée spécifique aux entreprises ciblées. Exposez des exemples concrets de problèmes résolus et de compétences acquises qui sont directement applicables à votre nouveau contexte professionnel et aux entreprises ciblées.

3/ La recherche d’opportunités

Focaliser vos efforts sur des postes spécifiques peut grandement augmenter vos chances de succès dans votre recherche d’emploi après un retour d’expérience internationale. Pour ce faire, il est essentiel de cibler les entreprises et les secteurs qui reconnaissent et valorisent l’expertise internationale.

Identification des secteurs d’intérêt

Commencez par identifier les secteurs qui bénéficient directement de compétences et d’expériences internationales, tels que les multinationales, les entreprises de tech, ou les industries ayant une forte composante à l’export. Ces secteurs sont souvent à la recherche de cadres capables de comprendre divers marchés culturels et économiques.

Analyse des entreprises

Recherchez des entreprises qui ont une présence significative sur les marchés internationaux ou celles qui sont en phase d’expansion globale. Examinez leur culture d’entreprise, leur mission, et leurs valeurs pour voir comment elles s’alignent avec votre expérience et vos objectifs de carrière.

“Il faut aussi bien s’informer sur le marché du travail et entre autres, la rémunération, qui n’est pas comparable à celle à l’international (selon les pays et le statut bien sûr). En lisant des commentaires dans des groupes de retour d’expat ou autres, le sujet de la rémunération et surtout du décalage de rémunération, revient très souvent. Il faut être conscient qu’à compétences égale, il y aura un décalage entre la rémunération perçue à l’étranger et la rémunération perçue au retour. Il faut être prêt.”
Katia

Réussir son retour d’expérience internationale requiert une préparation consciencieuse, une adaptation soignée au marché local, et une recherche ciblée d’opportunités. En suivant ces étapes, vous maximiserez non seulement votre potentiel sur le marché du travail, mais aussi votre impact personnel et professionnel.

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