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Bien préparer une candidature spontanée : 5 conseils à suivre

Les candidatures spontanées sont essentielles lorsque l’on est à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle. Pour qu’elles soient optimales et efficaces, cette démarche requiert une organisation claire et précise. Dans cet article, nous vous donnons 5 conseils pour bien préparer une candidature spontanée.

Bien préparer une candidature spontanée

1/ Ciblez vos interlocuteurs

Pour bien préparer une candidature spontanée, il est essentiel de repérer les entreprises qui vous intéressent, mais pas seulement. Intéressez-vous aux interlocuteurs de l’entreprise qui pourrait être intéressés par votre candidature. Les Ressources Humaines bien sûr, mais également les responsables de services ou les managers. Les réseaux sociaux professionnels sont un bon moyen pour identifier le ou la destinataire de votre courrier.

 

2/ Établissez un suivi de vos candidatures

Ce suivi facilitera votre organisation et vous permettra de savoir à quelle date vous avez postulé, au sein de quelle entreprise et à quel poste. Vous pourrez de ce fait, facilement prévoir vos relances et avoir une visibilité globale de vos candidatures et des réponses reçues.

Par exemple, l’outil Searchii peut vous aider à mieux vous organiser dans votre recherche d’emploi.

 

3/ Soignez votre e-réputation

Les réseaux sociaux et notamment Linkedin ont bouleversé les méthodes de recrutement. De ce fait, les recruteurs veulent en savoir plus sur vous et scrutent vos profils sociaux. Il est alors important de donner des informations de qualité et de surveiller votre e-réputation. N’hésitez pas également à mettre en avant vos Softs Skills.

 

Je booste ma recherche d'emploi grâce aux réseaux sociaux

 

4/ Renseignez-vous sur les entreprises que vous ciblez

Cette étape est essentielle, car elle permettra de vous renseigner sur les projets et les valeurs que l’entreprise véhicule. Il sera alors beaucoup plus facile de vous projeter au sein de celle-ci et de le faire ressortir dans votre candidature.

 

5/ Personnalisez chaque candidature spontanée

Chaque entreprise pour laquelle vous postulez doit sentir que vous vous adressez uniquement à elle. Afin de rédiger une candidature spontanée plus efficace, n’hésitez pas à regarder le détail des offres d’emploi en cours : cela vous donnera une idée des profils recherchés et des mots-clés qui feront mouche auprès des recruteurs.

 

Bonus : l’avis de l’un de nos experts Abaka

Julian MORVAN, consultant en recrutement, vous livre quelques conseils pour vous aider à élaborer votre candidature spontanée.

« Lors de votre recherche, il est important de vous organiser avec méthodologie (un fichier de suivi de vos candidatures avec les contacts de l’entreprise, dates d’envoi et de relance, lien de l’annonce). Ainsi vous ne serez pas pris au dépourvu lors ce qu’on cherchera à vous joindre. Ne répondez aux appels que si vous êtes dans de bonnes conditions. Rappeler à la suite d’un message en étant préparé (relecture de l’annonce, préparation de votre discours) n’est pas négatif bien au contraire. Votre prise de poste commence dès l’envoi de votre CV, il ne suffit pas seulement de personnaliser votre lettre de motivation, pensez à faire la même chose pour votre message d’envoi. N’oubliez pas que vous vous adressez à vos futurs collègues ».