Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : Mon employeur procède à des licenciements économiques, que faire ?

L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Le PSE vise à éviter les licenciements ou, à défaut, à en limiter le nombre. Il doit également faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 collaborateurs sur une période de 30 jours. Il s’agit pour l’entreprise de mettre en place différentes mesures pour aider et accompagner les salariés concernés à se repositionner sur le marché de l’emploi. Les mesures décidées dépendent de la taille de l’entreprise et des négociations internes. N’hésitez pas à vous référer à notre infographie à la fin de cet article pour connaître les obligations de l’employeur.

Mon entreprise va licencier, dois-je m’inquiéter ?

Si des rumeurs de licenciements économiques en nombre ou de PSE dans votre entreprise commencent à émerger, pas de panique ! Tout d’abord, cela ne se passera pas dans l’immédiat, car une phase de consultation du CE devra être mise en place et une période de négociation sera ouverte afin de prévoir les différentes mesures obligatoires du PSE.

Mais cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas anticiper les choses et commencer à agir pour sécuriser votre situation professionnelle. Pour cela, plusieurs pistes s’offrent à vous : la première est d’identifier quelles seraient les opportunités internes intéressantes et compatibles avec vos compétences. La seconde est de commencer à identifier les opportunités d’emplois en proximité : commencez à activer votre réseau et regardez ce qu’il se passe d’intéressant autour de vous. Enfin, ce type de situation peut-être le bon moment pour réfléchir à ce que vous souhaiteriez faire si jamais votre poste était concerné par un licenciement, voire de réfléchir à un changement de métier et ainsi vous ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.

Dans tous les cas, l’employeur se doit de prendre des mesures pour accompagner ses collaborateurs licenciés et favoriser leur reclassement.
Dans ces situations difficiles, il est important de savoir que vous pouvez vous faire conseiller et accompagner : tout d’abord par la direction des ressources humaines de votre entreprise, les élus du CE qui pourront vous expliquer les différentes mesures d’accompagnement envisagées, mais aussi par des spécialistes du reclassement.
Il est certain que plus vous prenez les choses en main en amont, plus vous retrouverez rapidement une nouvelle opportunité. D’autant plus si vous êtes nombreux à être concernés par un licenciement sur le même poste : vos collègues deviennent alors des « concurrents potentiels » sur le marché de l’emploi ! Si vous êtes bien préparés, vous saurez d’autant mieux saisir les premières opportunités.

Que faire en cas de licenciements au sein de mon entreprise ?

Il est de plus en plus fréquent que dans le cadre d’un PSE, un Plan de Départ Volontaire soit envisagé, pour permettre aux salariés qui le souhaitent de se porter volontaire au licenciement lorsqu’ils ont identifiés un projet valable de reclassement (des primes et bonifications sont souvent proposées pour inciter au volontariat). Cette démarche permet alors de sauver l’emploi de certains collaborateurs concernés, et se dessine comme une opportunité pour d’autres. Dans ce cas, que votre poste soit concerné ou non par les projets de licenciement, il est important de vous poser la question «Est-ce que le Plan de Départ Volontaire pourrait être bénéfique pour ma carrière ?».
Dès lors que l’entreprise a officiellement annoncé les mesures de licenciements, vous pouvez commencer à effectuer quelques actions, la plupart du temps avec l’appui d’un professionnel mandaté et financé par votre employeur :

• Ne pas confondre vitesse et précipitation : au calme, posez-vous les bonnes questions : « Quel est mon projet professionnel ? », « Qu’est-ce que je veux et ne veux plus ?», « Quelles sont mes compétences ? »… Il faut que vous soyez capable de parler de manière synthétique mais percutante de votre projet professionnel à un futur employeur ;

• Si les réponses à ces questions sont difficiles à formuler, il est alors judicieux d’entamer une démarche de bilan de compétences ou d’outplacement pour réfléchir et définir un projet motivant et réaliste. C’est l’occasion de faire le point sur votre carrière et lui donner un nouvel élan ;

• Mettre à jour son CV, et le mettre à disposition sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels : ce sera un moyen efficace de vous faire remarquer des recruteurs à la recherche de profils tels que le vôtre ;

• Activer votre réseau (familles, amis, relations professionnelles etc.) et les informer de votre situation… Mais attention, pour être efficace, cette démarche doit être faite lorsque vous y serez réellement préparé : c’est-à-dire que vous avez clairement défini votre projet et que vous êtes à l’aise pour en parler avec professionnalisme ;

• Informer votre conjoint de la situation et réfléchir ensemble aux possibilités de mobilités géographiques. À noter que dans certains cas, les mesures prévoient un accompagnement de votre conjoint si vous êtes amenés à vous déménager pour votre nouvel emploi ;

• Mobiliser votre employeur (tant que vous êtes salariés) pour financier des formations via votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou faire une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Initier le plus tôt possible pour être prêt. Si vous avez quitté l’entreprise, des moyens de financement existent tout de même via le Pole Emploi ;

• Ne pas hésiter à prendre contact avec les acteurs de l’emploi local (APEC, Pole Emploi) pour prendre les tendances du marché de l’emploi sur votre région.

Quels sont mes droits et les obligations l’employeur en cas de licenciement économique ?

Enfin, n’hésitez pas à solliciter votre employeur ou les délégués du personnel car cela peut vous aider dans vos démarches au repositionnement professionnel. Les différentes mesures d’accompagnement au licenciement font l’objet de négociations entre l’entreprise et les salariés élus, qui se font le relais des préoccupations des salariés. Le PSE peut donc prévoir des mesures variées et peuvent intégrer des prestations d’accompagnement personnalisées.

Pour en savoir plus sur ces prestations, contactez-nous !

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